人力資源部抓住分廠年修的有利時機，開展員工技能培訓，努力提高員工隊伍整體素質。根據生產部和裝備部的工作計劃，四月上、中旬對熱軋、精整分廠安排年修，人力資源部根據這一情況，提前對相關生產單元進行了細致的培訓需求調查，并制定出切實可行的培訓計劃。
本次年修培訓，主要涉及熱軋分廠、精整分廠、生產部工模具作業區、品質部熱軋精整區域質量監控組等人員?？偟氖苡栆幠⑦_到1000人次，規模之大、課程之多、跨度之久在公司培訓歷史上較為罕見，對公司人力資源部的培訓組織能力提出了較高的要求。這次年修培訓形式以組織內部師資開展培訓為主，內容涵蓋公司規章制度教育、ISO9001質量體系強化、安全生產意識培養等傳統課程，除此之外，還邀請普萊森技術專家李欣老師為相關業務骨干進行套管知識的培訓。
更值得一提的是，公司從熱軋分廠選派由分廠廠長助理施金帶隊的生產工藝骨干一行15人赴重慶科技學院參加為期11天的準校園化脫產學習。以往，有些生產骨干對于生產組織或解決問題只知道該怎么做，對為什么要這么做心中無數?；诖?，公司人力資源部就學習內容與重慶科技學院進行多次協商，最終制定出相應的學習計劃，要求系統學習鋼管生產所需要的專業基本知識，如《金屬學基礎與熱處理技術》(重點：鋼管熱處理)、《 變形原理和軋制理論》（重點：鋼管變形理論）、《鋼管生產工藝學》（重點：鋼管熱軋工藝）、《鋼管生產機械設備》等學科。各學科學習結束后每位受訓學員都將接受閉卷測試，檢驗學習成果；人力資源部還將組織外出學習員工座談，聽取學習成果匯報以及對培訓組織的建議，并要求每位學員備課與其他同事分享學習經驗，進一步讓培訓效果得以轉化，以提高整個分廠的技術水平和管理水平。
下一階段，人力資源部將協助品質部、生產部、熱軋分廠、精整分廠、管加工分廠推行上崗資格證的培訓認證工作，要求相關分廠（部室）各崗位員工必須取得上崗資格證后方可上崗，對于第一次考核不合格者安排補考，仍不合格將調離崗位。