2013年9月7日下午，常寶作業長協會成立大會暨交流研討會在股份公司科技樓四樓報告廳舉行。公司董事長曹堅、總裁朱洪章、以及各公司有關負責人及相關職能部門負責人、分廠廠長及副廠長、作業長及副作業長共計80余人參加了大會。大會由公司黨委副書記韓巧林主持。

        會上，公司人力資源部門有關負責人介紹完作業長隊伍現狀及隊伍發展方向后，作業長協會籌備小組向大會匯報了常寶作業長協會的籌備情況。大會先后表決通過了《常寶鋼管作業長協會章程》和作業長協會理事會提名人員名單。

        研討環節，各公司作業長代表圍繞“如何做一名合格的作業長”，進行了精彩發言。特別是常寶普萊森管加工分廠特殊扣線作業長鄒仁斌的“從最后一名到第一名的心路歷程 ”、常寶精特熱軋分廠76機組作業長楊金園的“作業長的一天”的發言給與會人員留下了深刻的印象，贏得了熱烈的掌聲。股份公司生產副總監敬磊也從五個方面就如何做一名優秀的作業長作了宣講發言。

        會上，總裁朱洪章發表了熱情洋溢的講話。朱總代表公司經營層對常寶作業長協會的成立表示熱烈的祝賀，并對作業長協會工作開展提了四點希望：一是希望協會的領導班子創造性地開展工作，搭好公司領導與基層員工之間的橋梁；二是希望協會的成員積極支持協會工作開展，為協會活動開展建言獻策、添磚加瓦；三是希望公司各級領導要支持協會工作開展，為協會活動開展提供有利的條件和創造良好的氛圍；四是希望作業長協會勇挑重擔，勇于創新，為常寶的基層管理工作奉獻力量，貢獻智慧。同時，朱總對常寶作業長隊伍建設提了五點要求：一是要自設奮斗目標，不斷改善提升；二是要凝聚員工，將作業長隊伍擰成一股繩；三是樹立自己的品牌，打造特色競爭力；四是要善于思考，抓緊學習和持續創新；五是要做好上下班交接和補臺工作。

        會議最后，公司董事長曹堅作了重要講話。

        曹總指出，當前公司已經進入到一個新的發展階段，出現新的機會，也面臨新的瓶頸。作業長這個崗位很重要，要求也很高，既要了解員工，也要了解產品、設備、工藝，是一個全能選手。成立常寶作業長協會意義很大，今后要發揮好這個平臺的作用，給每個作業長展示的機會，讓有思想有才能的作業長脫穎而出。常寶是公平的也是簡單的，只要有才能都會有展示的機會。

        曹總認為，作為一個優秀的作業長，首先要認同常寶的文化，要公平公正的對待員工，要有思想有執行力，要守正出奇。首先要“守正”，就是要不出問題，“出奇”就是要有特色，在質量、安全、產品、人員管理上要自己有特點。常寶要善于發現優秀的作業長，要把5%的優秀作業長找出來。同時也要將5%不合格的作業長調整出來，將他們放到合適的位置上。

        曹總最后強調，人的潛能超乎自己的想象，常寶的作業長隊伍要有夢想和目標，有夢想和目標的人才會有朝氣，才會有更多的機會，工作才會出彩。

        黨委副書記韓巧林作了會議主持總結。大會在熱烈的氣氛中結束。

 (文/劉志峰)