盛夏七月，41名2023屆大學生告別校園，滿懷憧憬步入常寶，解鎖人生的新篇章。為幫助大學生快速適應職場風格，順利完成角色轉變，增強企業認同感，7月10日，常寶股份人力資源部組織召開2023屆大學生入職開班典禮，為應屆大學生開啟“入職第一課”，總經理助理/設備安環總監/工會主席丁偉出席會議并發表講話，人力資源部全體成員參加開班典禮。

開班典禮上，丁總首先對全體2023屆大學生的到來表示歡迎，在簡要介紹了公司的發展歷程、產品工藝等基本情況后，丁總對大學生在今后的工作中提出了五點建議：一是要明確目標，制定合理清晰的職業生涯發展規劃，盡快完成角色轉變；二是要積極進取，加強專業學習，把本崗位的專業知識學精學透；三是要認真做事，全身心投入工作中去；四是要持之以恒，靜下心來干好本職工作，一步一個腳印地成長；五是要勇于表現，把握機會，積極展現自己。

隨后，人力資源部部長陳天宇對大學生在入職培訓及實踐實習期間的注意事項做了說明與要求，并對大學生們盡快完成角色轉變，踏入工作崗位表達了殷切的希冀。人力資源部張藍宇從入職培訓、實踐見習、以師帶徒、座談分享等方面向大學生介紹了常寶“私人定制版”的入職培養體系。

2023屆大學生代表及組長分別上臺發言，各自分享了從入職報到一直到開班典禮前的所見所聞所感，并表明了在后期的培訓與實踐中團結一致，帶領組員奮勇爭先的決心。

—青藍工程傳承儀式—

青藍工程是常寶專門針對應屆大學生量身打造的特色培養計劃，自實行以來，不斷吸取往屆實操經驗，持續優化改進，現如今已形成較為成熟的培養體系。方案內容涵蓋入職前溝通訪談、入職報到安排、培訓課程設置、實踐實習跟蹤、交流分享座談、領導層訪談與見面會、大學生檔案建立、管培生專項培養、后期宣傳等一系列專項工作，在大學生快速適應并融入公司的同時，又做到了對大學生培養工作的一站式、全流程管理，為公司后備人才梯隊的搭建提供了可靠支撐。

典禮上，人力資源部組織進行了常寶股份2022屆對2023屆青藍工程旗幟交接儀式，在2022屆大學生代表將象征著常寶新生力量的旗幟交接到2023屆大學生代表手中的那一刻，表明了他們已經開始向公司的中堅力量邁進，也喻示著2023屆大學生們正式登上了星光閃耀的常寶大舞臺。   

最后，在全員合影留念過后，人力資源部還組織了兩項室內破冰活動，通過團隊協作的方式，幫助大學生增進對彼此的了解和友誼，并以全新的角色，攜手走入人生新篇章。